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ベテランに冷たい会社

2009 - 03/29 [Sun] - 22:18

 私の職場で、新体制が発足してから一週間が経過した。
 はっきりいって、前の体勢のほうがやりやすかった。
 こんな感想を持つのは、まだ私が今のやり方に慣れていないからかも。
 一番困るのは、食事時間である。
 以前は17時過ぎ(~17時半)くらいになると、マネージャーから
 「食事に行ってこい」
といってきてくれた。
 しかし今は、仕事が全部片付かないと食事にいけない。
 先日は、19時近くまでしごとが片付かず、それまで食事がお預けになった。
 てめぇ、メシの恨みは怖いぞー。
 それ以上にむかつくのは、今度の体制発足で、ベテランが片っ端から排除されたこと。
 これまでのリーダー(「マネージャー」から呼称変更)は搬送(フォークリフトで荷物を搬送する職種)に異動になり、時間も深夜勤(18~深夜3時)に回された。その人は50歳過ぎだから、体に負担がかからないかと心配になる。
 おまけに、社員も業務をきちんとわかっているかどうか不安だし。
 出入り業者のドライバーさんでさえ
「前の人がよかった」
 といっている。
 体制が変わるたび、仕事のやり方が変わるたびにパートさんが辞めていく。
 パートだけでなく、心ある社員も辞めていく。

 今日いっぱいで、また一人社員が辞めた。
 去年親会社から「出向」の形でうちの会社にやってきた社員さん。
 うちの会社には珍しく、物腰が柔らかい人で、パートさんからも慕われていた。
 その人は朝礼で、親会社を早期退職の形でやめ、うちの会社に正社員としてやってくる代わり、部署が変更になるのだと語った。うちの会社は1日5回「始業前朝礼」があるのだが(始業時間が異なるので)、その社員さんは全ての朝礼で、自分がこの職場を去ると挨拶していた。
 律儀な人だ。
 パートさんの間からは
 「いい人はみんな去っていく」
と嘆き節が聞こえてきた。
 でも、うちの会社にはそんな声は届かない。
 上から下まで
 「俺たちの言っていること・やっていることは正しい」
と思っている会社なのだから。

 そんなわけで、うちの会社に残るやつはどいつもこいつも「クソ」ばかり。
 「不満があればやめてくれ」
というのがこの会社のスタンス。
 立派なスローガンを唱えながら、現場の実情を理解しようとしない経営陣。
 上下前後左右どこを見ても、上のご意向ばかり伺うしか能がない社員。
 はぁ~、なんちゅう会社だろう。
 
 

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Author:PSILA
「平和」・「自由」・「平等」を愛する、ワーキングプア階層に属するしがない中年フリーター。
ひょんなことからボランティア精神に目覚め、某NGO主催のクルーズに参加したことがきっかけで「9・11」以降都内近郊で開かれた平和関係イベントに積極的に参加し、その模様をネットに公開するようになる。
このBLOGは、生活苦と闘うワーキング・プア中年男性フリーターの軌跡を綴るものである

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